Site-navigatie

Nieuwe CAO jeugdzorg

E-zine NJi – 23 mei 2008 – De ongeveer 26.000 werknemers in de jeugdzorg krijgen er 3,5 procent loon bij. Dat heeft de werkgeversorganisatie MOgroep Jeugdzorg afgesproken met de vakbonden. De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst heeft een looptijd van twee jaar en gaat in met terugwerkende kracht vanaf 1 mei 2008. Op 1 mei 2009 volgt een loonsverhoging van nog eens 3 procent. Vanaf 2009 maakt de resultaatgebonden eindejaarsuitkering plaats voor een dertiende maand.

Om de sector aantrekkelijker te maken zijn afspraken gemaakt over de scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden van werknemers. Voor nieuwe jonge werknemers in de jeugdzorg komt er een apart startprogramma en inwerktraject. Hiermee willen partijen de uitstroom uit de sector verminderen. Werknemers krijgen verder meer invloed op de werktijden en verlofdagen. Ze krijgen jaarlijks een verlofbudget van tweehonderd verlofuren waaruit ze zelf kunnen kiezen. Voor 55-plussers is in de nieuwe CAO een vitaliteitsbudget opgenomen ter waarde van 158 uur salarissen. Dit budget kan worden ingezet voor opleiding, verlof, extra pensioen, demotie of een sabbatical.
Bron: MOgroep, ANP

Nederlands Jeugd instituut